Konsten att skapa en ömsesidig dialog
Med Harald Kjellin
Som kommunikatör är du bra på att ge respons. Just därför är du antagligen intresserad av att bli ännu bättre.
En direkt och förklarande respons på ditt sätt att reagera kan ge dig en insikt om vad som fungerar bra och vad som fungerar dåligt i ditt sätt att skapa en dynamisk dialog. I den föreslagna träningen kan du få en ökad förståelse för hur ditt sätt att uttrycka dig påverkar dina medmänniskor.
Övningar i ”andra ordningens feedback” sker parvis under 7 minuter
Kursledaren föreslår ett tema som startpunkt för en dialog. T ex: Vad jag hoppas kunna lära mig av dig. Observera att det du säger inom ramen för detta tema är mindre viktigt än att du kan ge en konstruktiv respons till din dialogpartner och din dialogpartner skall kunna ge dig en konstruktiv respons tillbaka. Temat är endast ett sätt att få igång en dialog om hur ni pratar just här och nu i denna situation. Temat behövs för att ni skall kunna ha en startpunkt till att kunna prata om hur ni pratar.
Allt handlar om att värdera kvalitén på den respons du får i dialogen och därigenom hjälpa din dialogpartner att kunna ge dig en så bra respons som möjligt.
Efter omkring 7 minuter byter kursledaren samtalen och vi har en kortare uppsamlingsdiskussion kring vad som hände i samtalen innan du byter samtalspartner för ett nytt 7-minuterspass.
Förväntade resultat
1 Deltagarna blir effektivare i att initiera motiverande samtal
2 Deltagarna lär känna varandra och sig själva när de samverkar kring en svår uppgift. (En bieffekt är att klustermedlemmar får en förståelse för vilken kompetens som finns i klustret)
